Al cui an a fost în timpul estului? Horoscop semne zodiacale pe an, calendarul animalelor estice

10 moduri de a obține o promovare la locul de muncă - ești pregătit pentru creșterea carierei?

Creșterea carierei - un proces complet natural care este necesar atât șefului, cât și subordonatului însuși. Dar, din păcate, chiar și un angajat foarte harnic rămâne adesea blocat în liftul carierei. Cum să obții promovarea dorită și extinderea puterilor cu o extindere corespunzătoare a salariilor?

Unde să vă așteptați la o promovare - secretele creșterii carierei

De ce poate depinde? creșterea carierei, și de ce colegul tău, și nu tu, primește adesea premiul promovării? Înțelegem formele de promovare prin scara carierei:

• „Elevator” în carieră bazat pe merit. Creșterea carierei unui angajat depinde direct de rezultatele îndeplinirii sarcinilor atribuite, dacă compania evaluează munca conform schemei „ceea ce lucrezi este ceea ce obții”. De regulă, companiile de renume precizează în detaliu atât timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită poziție înainte de a fi promovat, cât și competențele care ar trebui să apară în „arsenalul” carierei sale.

• „Lift” în carieră în funcție de preferințe. Această formă de promovare poate fi împărțită în secretă și publică. Primul se bazează pe anumite preferințe ascunse, like-uri și alți factori emoționali. Al doilea, public, se bazează pe profesionalismul și competența angajatului. O a treia formă (rară) de promovare a preferințelor se bazează pe „asemănarea” - asemănarea caracterului, comunicarea „pe aceeași lungime de undă” sau chiar asemănarea în îmbrăcăminte. Opțiunile 1 și 3 sunt rareori observate în rândul managerilor competenți și prevăzători (nu este obișnuit să interferați cu simpatia și munca în rândul oamenilor de afaceri).
• Creștere în carieră ca bonus pentru diligență. Termenul „zel” include nu numai diligența și responsabilitatea angajatului, ci și supunerea completă față de șef, acordul în toate, însoțirea obligatorie a glumei șefului cu râs, luarea de partea șefului în orice conflict etc.

• Creștere în carieră în funcție de „clasament” sau vechime în serviciu. Această formă de promovare este prezentă în acele companii în care se practică recompensarea unui angajat cu o promovare pentru „angajare” fie sub conducerea unui șef, fie pentru munca la o întreprindere. În acest caz, cel care a lucrat mai mult va fi promovat mai repede. Un fel de „loialitate” față de companie sau superiori depășește uneori toate meritele și potențialul angajatului.
• Elevator de carieră cu participarea angajatului însuși. Dacă opțiunile de mai sus ar fi pentru o promovare fără intervenția angajatului, atunci acest caz- invers. Angajatul este direct implicat în procesul de promovare a acestuia. Fie i se oferă această promovare („poți să te descurci?”), fie angajatul însuși declară că este „copt” pentru puteri mai largi.

10 moduri de a obține poziția pe care o dorești - cum să obții o promovare la locul de muncă?

Principii pentru promovarea unui elevator de carieră pe care o urmăresc majoritatea companiilor:

• Lucrări de înaltă calitate. Factorul decisiv va fi rezultatul muncii tale. Reputația ta, impactul în munca ta, eficiența dovedită - criteriile pe baza cărora managerii de top vor lua decizii - de a promova sau nu.
• Munca în echipă. Lucrați în echipă. Biroul nu este o celulă pentru singurătate și nu este un loc pentru a-și exprima poziția de „sociopat”. Fii cu echipa: participă la proiecte, nominalizează-te în grupuri de lucru, oferă ajutor, formează-te o părere despre tine ca persoană care gestionează totul, găsește contact cu toată lumea și se dezvoltă cuprinzător.

• Nu întârzia niciodată la serviciu. Este mai bine să ajungeți cu câteva minute mai devreme dimineața și să mergeți acasă seara cu câteva minute mai târziu decât alții. Acest lucru va crea aspectul „zelului” tău pentru muncă. Alegeți poziția „obiectivă” în sine, în funcție de capacitățile companiei în sine și de capacitățile dumneavoastră reale. „Învăț ușor” nu va funcționa aici, ar trebui să fii deja pregătit pentru orice.
• Profitați de toate oportunitățile de învățare și dezvoltare profesională – la maximum. Dacă este nevoie să ajustați abilitățile pe care le-ați dobândit deja, să căutați ajutor de la cursuri, să profitați de cursuri suplimentare etc. Chiar și dvs. însuți, ca să nu mai vorbim de conducere, nu ar trebui să vă îndoiți de calificările dvs.

• Abilități de comunicare.Încercați să fiți pe aceeași pagină cu toată lumea - nu evitați să comunicați cu colegii, evenimentele corporative și întâlnirile. Trebuie să devii, dacă nu sufletul echipei, atunci o persoană în care toată lumea are încredere și în a cărei fiabilitate are încredere. Adică, trebuie să devii „unul de-al nostru” pentru toată lumea.
• Nu uitați să urmați procedura. Desigur, ei deja te cunosc și au încredere în tine, dar pe lângă candidații interni, îi consideră și pe cei externi. Prin urmare, nu va strica să vă actualizați CV-ul și să scrieți o scrisoare de intenție. Dacă există reguli de aplicare pentru posturi, aceste reguli trebuie respectate cu strictețe.

• Discutați promovarea dvs. cu șeful dvs. Desigur, managerul nu poate decât să știe despre obiectivele și aspirațiile tale. Și recomandările lui s-ar putea să vă fie utile. O conversație „cordială” poate contribui la o promovare. Scrisorile de recomandare de la colegii cu funcții de conducere vor fi, de asemenea, importante.
• Pregătiți-vă pentru interviu. Această procedură, efectuată la trecerea de la o poziție la alta, este prevăzută în majoritatea companiilor. Interviul poate fi un moment decisiv în promovarea dumneavoastră, așa că ar trebui să vă pregătiți din timp pentru această etapă.

• Nu încerca să devii indispensabil în poziția ta actuală. Devenind indispensabil, le vei arăta superiorilor tăi că nimeni nu îți poate gestiona poziția mai bine decât tine. În consecință, nimeni nu va dori să vă transfere într-o altă poziție - de ce să pierdeți un personal atât de valoros pentru acest loc. Prin urmare, în timp ce continui să te acordi sută la sută muncii tale, ia-ți un mentorat și învață-l toată înțelepciunea. Astfel încât dacă există o perspectivă de promovare, puteți fi înlocuit. În același timp, asigurați-vă că vă asumați sarcini mai responsabile pentru a arăta că sunteți capabil de mai mult. Demonstrați abordarea serioasă a muncii și responsabilitatea la toate nivelurile.
• Căutați contactul cu conducerea. Nu cu simpatie și supunere servilă, ci cu onestitate, directie, o linie de comportament principială - fără participare la intrigi și jocuri colective din culise, responsabilitate și alte calități de neînlocuit. Conducerea trebuie să vă respecte.

Și nu sta pe loc. Sub o piatră mincinoasă, după cum știi...

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre această chestiune, te rugăm să ne împărtășești. Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Munca a făcut un om dintr-o maimuță, dar creșterea profesională nu trebuie să se oprească aici. Vă vom spune cum să aranjați o evoluție în carieră!

Crede în tine Da, meriți o promovare mai mult decât oricine altcineva. Da, șeful tău ar trebui să te prețuiască, pentru că sunt foarte puțini astfel de specialiști. Da, oglinda ta de baie și perna ta au auzit deja despre asta și de mai multe ori. Nicola Cook, autoarea cărții The New You: Small Changes That Make a Big Impact, consideră că motivul pentru care ești blocat într-o anumită cale de carieră este pentru că ți-e teamă că nu ești la fel de bun pe cât crezi că ești. Demonstrează-ți că meriți mai mult. Și șefii vor observa imediat acest lucru.

Obțineți o estimareÎn primul rând, trebuie să-ți reevaluezi abilitățile. Contactați o agenție de recrutare sau un consultant de recrutare pentru a afla dacă există o cerere de specialiști ca dvs. și la ce salariu vă puteți aștepta dacă doriți să schimbați locul de muncă. Obțineți sfaturi despre cum să vă îmbunătățiți CV-ul și pe ce să vă concentrați în timpul unui interviu. Poate că vă vor numi și companii în care vor fi fericiți să vă aibă printre angajații lor.

Atenție Chiar dacă mergi la interviuri nu cu scopul de a schimba locul de muncă, ci pur și simplu pentru a înțelege ce valoriști pe piața muncii, angajatorul actual nu are absolut nicio nevoie să știe despre acțiunile și intențiile tale. Prin urmare, planificați toate întâlnirile de afaceri în avans și luați-vă câteva zile libere de la serviciu „din motive de familie”. Dar dacă managerul tău a ghicit totul și a pus o întrebare directă, nu minți. Cel mai probabil, un răspuns sincer va duce la o discuție despre ceea ce nu ești mulțumit loc de muncă actual. Și se poate foarte bine ca șeful să-ți ofere niște bonusuri. Nu asta ai vrut?

Cere o marire de salariu Vă rugăm să rețineți că șefii nu înțeleg indicii. „Așa că spuneți-le că doriți să discutați despre traseul dvs. de carieră și cereți o jumătate de oră din timpul lor”, ne sfătuiește Liz Bingham, managing partner la firma de contabilitate Ernst & Young. Cel mai bun moment pentru a discuta despre o promovare — imediat după ce ați făcut o prezentare de succes sau ați primit un răspuns entuziast de la un client. Anna (35 de ani, manager) își amintește: „Mi s-a părut că nimeni nu mi-a observat succesele. Mai probabil din resentimente, i-am spus șefului meu despre toate realizările care trecuseră neobservate pentru anul trecut. Imaginați-vă surprinderea mea când a spus că se gândea de mult timp la numirea mea într-o nouă funcție. O lună mai târziu am fost promovat.”

Privește în jur Dacă ați atins plafonul în departamentul dvs., căutați posturi vacante în alte părți ale companiei. Dacă ești un angajat valoros, ei nu vor dori să te lase în fața concurenților, sau pur și simplu să te piardă și te vor ajuta să găsești o nouă poziție în care te poți dezvolta. Dar nu te duce pe spatele șefului tău. Este mai bine să explici cu onestitate situația și să ceri asistență pentru transferul la alt departament. El va aprecia.

Extindeți opțiunile de căutare De fapt, rareori ne dăm seama cât de mult pot fi apreciate aptitudinile noastre în alte domenii. Majoritatea companiilor implicate în diferite tipuri afaceri, există specialiști similari: analiști, manageri de publicitate, copywriteri. Profită de ocazie pentru a te muta într-o zonă mai dinamică. Maria (32 de ani, designer) a făcut exact așa: „Doi ani am lucrat pentru un salariu minim într-o editură mică, până când m-am hotărât să mă încerc pe internet. La fiecare interviu după ce mi-am arătat portofoliul, am auzit întrebarea: „Și ai făcut totul singur?” Acum muncesc de câteva ori mai puțin și câștig de trei ori mai mult.”

Actualizați-vă contacteleÎnainte de a trimite CV-ul către companii în care nu cunoști pe nimeni, parcurge-ți caietul. Ține minte pe toate ale tale foști colegiși șefii, aflați ce fac acum. Da, reînnoirea vechilor contacte nu este ușoară. Dar nimeni nu vă cere să indicați în subiectul „Ajutor!!! Am nevoie de un loc de muncă!!!" Oferă să bem o cafea împreună. Și apoi, în timpul conversației, îl poți întreba pe interlocutorul tău dacă compania lui are nevoie de specialiști valoroși. Multe companii oferă bonusuri angajaților care își recomandă prietenii. Deci interesul tău este, dacă este ceva, reciproc.

Ieși în public Urmăriți toate evenimentele profesionale: căutați site-uri web specializate pentru informații despre conferințe, prelegeri sau cursuri de master. Aceasta este o modalitate ideală de a face contactele necesare. Încercați să nu întrebați direct despre posturile vacante. „Cereți sfatul celeilalte persoane sau cereți-i părerea: acest lucru va face ca persoana să se simtă importantă și cu siguranță își va aminti de tine”, spune Deborah Frances-White, prezentatoare a unui seminar despre carisma de afaceri. „Și nu uitați să trimiteți e-mailuri a doua zi prin care vă amintiți despre dumneavoastră și vă întrebați despre oportunitățile de angajare.”

Întindeți-vă plasele Nu aveți încă un profil LinkedIn? Începeți-l acum! Milioane de potențiali angajatori îl vizitează în fiecare zi. „Dacă crezi că Facebook poate aduce beneficii vieții tale personale, atunci de ce nu crezi că LinkedIn. com sau Professionali. ru îți va ajuta cariera?” - specialistul în rețelele sociale Barry Furby este perplex. Gândește-te la profilul tău: fotografia ta ar trebui să fie severă, dar zâmbetul tău ar trebui să fie prietenos. După ce v-ați enumerat realizările, începeți să vă alăturați grupurilor din zona dvs. sfera profesională. Pune întrebări, lasă comentarii, participă la conferințe online: anunță profesioniștii despre existența ta.

Începe de la capăt Dacă ați încercat totul, dar nu sunteți mai aproape de locul de muncă visat, luați în considerare să faceți câteva schimbări radicale. Decideți - ați dori să lucrați independent? Ești pregătit să te muți într-un alt oraș sau chiar țară pentru a crește profesional? Sau poate este timpul să-ți deschizi propria afacere? Și dacă este timpul, transformă-ți ideea într-un plan de afaceri. Nicola Cook sfătuiește: „Răspundeți la întrebări: aveți nevoie de investiție? Când poți începe munca? Când se așteaptă profitul? Ce vei face dacă lucrurile merg mai rău decât era planificat? Dacă ai venit cu un vis, tot ce-ți rămâne acum este să începi să-l împlinești.”

Problema construirii unei cariere va fi întotdeauna relevantă. Avansarea pe scara carierei nu este oferită tuturor și de asta depinde nu numai creșterea profesională, ci și nivelul de salariu și motivație. Cum să nu rămâi blocat într-un loc mulți ani și este posibil să-ți influențezi propria carieră.

Problema dezvoltării corespunzătoare a carierei nu preocupă doar diverse institutii de invatamant, dar și profesioniști serioși care lucrează la un loc destul de mult timp, dar nu primesc nicio promovare pe scara carierei.

Pentru orice persoană, o astfel de mișcare este foarte importantă - pentru că îi dovedește autosuficiența și, în același timp, este un stimulent excelent pentru creșterea profesională în continuare.

Foarte des, o creștere a salariului depinde și de creșterea carierei, iar aceasta este deja o motivație stabilă pentru orice angajat. Dar, în practică, nu fiecare persoană reușește să facă o carieră, unii rămân într-o singură poziție timp de decenii și nici măcar nu au perspective de avansare. Poate o persoană să-și influențeze propria carieră? Ce calități trebuie să ai în acest caz? Multe în această chestiune depind cu adevărat de angajatul însuși. De ce ai nevoie pentru a-ți construi eficient propria carieră?

Dragoste sinceră pentru munca pe care o face o persoană

Practica a arătat că acesta este un factor destul de semnificativ, iar succesul construirii unei cariere depinde în majoritatea cazurilor de liniștea sufletească și de satisfacția completă cu locul de muncă. De aceea este atât de important să alegi profesia potrivită, astfel încât să fie pe placul tău, și să nu mulțumești părinților tăi sau moda controversată. Doar atunci când alegerea este corectă, poți să gândești și să plănuiești să-ți construiești o carieră. Este aproape imposibil să faci o carieră într-un domeniu de activitate pe care îl urăști sincer, care inițial nu-ți place.

O dorință sinceră de a obține o creștere a carierei la o anumită companie

Acesta este, de asemenea, un factor semnificativ de care depinde direct promovarea. O atitudine pozitivă, dorința de a dobândi experiența necesară, încredere deplină în abilitățile tale, convingerea sinceră că meriți cu adevărat o avansare stabilă în carieră și cu siguranță o vei obține - va da cu siguranță un rezultat pozitiv adecvat. Mentalitatea ta trebuie să fie orientată spre atingerea poziției pe care ți-o dorești.

Formare continuă și dezvoltare profesională

Perfecționarea neobosită de sine, căutarea constantă și dobândirea de noi cunoștințe profesionale sunt forța dvs. motrice în atingerea obiectivului dvs. Nu ar trebui să vă bazați doar pe experiența și cunoștințele pe care le obțineți cumva la locul de muncă. Învață să monitorizezi singur inovațiile și apoi implementează experiența pozitivă necesară a altor companii; asigurați-vă că analizați experiențele nereușite sau negative;

Orice analiză constructivă a activităților concurenților tăi joacă, de asemenea, un rol foarte important rol important in propria dezvoltare profesionala, pentru care dorinta cea mai sincera de a imbunatati semnificativ calitatea muncii dumneavoastra este esentiala.

Utilizarea optimă a managementului timpului pentru organizarea eficientă a timpului de lucru

Acest lucru vă va ajuta să faceți față bine responsabilităților dvs. de muncă și să alocați timpul potrivit pentru auto-îmbunătățire și auto-educare. Și contribuie la planificarea eficientă a activităților sale.

Obținerea unui anumit succes

Obținerea anumitor succese și rezultate demne, precum și capacitatea de a le demonstra favorabil, vă vor permite să vă remarcați printre alți angajați. Dar creșterea în carieră este posibilă numai dacă ești capabil să te prezinți corect dacă nu știi cum să faci asta, atunci avansarea în carieră poate fi doar accidentală.

Într-adevăr, în realitate, managerii pot pur și simplu să nu observe succese și realizări, deoarece inițial toată atenția lor este concentrată asupra anumitor probleme - reale sau doar posibile. Deci nu există nicio modalitate de a face acest lucru fără auto-promovare.

Acei angajați care nu ezită să vorbească despre rezultatele lor ridicate la momentul potrivit vor primi cele mai profitabile sarcini în viitor, a căror implementare cu succes îi poate avansa semnificativ spre promovare. Și oameni modesti și liniștiți, cu o constanță de invidiat, stau la locul lor de muncă neschimbat, cu același salariu de neclintit.

Abilitățile de comunicare și capacitatea de a se înțelege cu colegii joacă, de asemenea, un rol semnificativ în creșterea carierei.

Desigur, profesionalismul și capacitatea de a îndeplini rapid sarcinile oficiale sunt foarte apreciate, dar dacă o persoană nu poate lucra în echipă, este o sursă de conflicte frecvente, critică colegii și superiorii și se comportă excesiv de arogant, atunci creșterea carierei în acest caz este cu siguranta nu era de asteptat. Chiar și în ciuda tuturor meritelor posibile, un astfel de bătaie va fi alungat și, dacă se va ivi ocazia, pur și simplu își vor lua rămas bun de la el.

La locul de muncă, relațiile regulate cu colegii ar trebui să fie netede și prietenoase, iar acest lucru este absolut logic, deoarece este mult mai eficient să facem împreună o sarcină comună. Dar nu ar trebui să vă aplecați la mângâiere și la familiaritate - aceasta nu este modalitatea de a urca pe scara carierei.

Abilitatea de a accepta și asculta criticile constructive și capacitatea de a aprecia comentariile importante pentru a nu repeta greșeli similare mai târziu

Nici cei mai mari profesioniști și cei mai de succes oameni nu sunt absolut imuni de declarațiile și comentariile critice adresate acestora, dar le pot asculta cu demnitate și le pot aplica în mod inteligent în practică.

Dar învață să faci distincția între atacurile părtinitoare și într-adevăr. Asemenea comentarii pot fi făcute de un profesionist serios, așa că îți pot fi cu adevărat utile și pentru că se referă exclusiv la procesul de lucru. Și diverse atacuri agresive sunt foarte adesea o manifestare tipică a invidiei elementare și trebuie să înveți pur și simplu să nu le acorzi atenție.

Foarte des, persoanelor care își propun să își construiască serios o carieră li se oferă o poziție superioară într-o altă organizație - și nu este nimic special în asta, deoarece veștile despre buni profesioniști într-un anumit domeniu se răspândesc destul de repede.

Și atunci persoana se confruntă cu o alegere destul de dificilă: profită de o ofertă cu adevărat interesantă și pleacă, sau rămâne și așteaptă cu răbdare să apară un post similar în compania „nativă”. Este incredibil de dificil să sfătuiești ceva anume într-o astfel de situație. Doar cântărește toate nuanțele și decide dacă, ținând cont de ele, ești gata să te muți la alt loc de muncă?

De obicei, este foarte dificil să-ți construiești o carieră în organizațiile mici, deoarece oamenii lucrează în funcțiile lor ani de zile și, de regulă, nu intenționează să plece. Prin urmare, specialiștii calificați de aici „cresc” de fapt mult mai repede decât par posturile vacante potrivite pentru creșterea carierei. În companiile mari, rotația personalului este obișnuită, așa că construirea unei cariere în ele este mai realistă.

Această întrebare îi îngrijorează nu numai pe absolvenții de ieri, ci și pe profesioniști consacrați (mulți oameni lucrează în același loc de ani de zile și nu pot avansa în carieră). Perspectiva de creștere a carierei pentru mulți este chiar mai importantă decât un salariu decent (dar, de regulă, unul urmează de la celălalt).

Dacă visezi sau doar te gândești să-ți construiești o carieră și te aștepți să primești un salariu bun în viitor, atunci trebuie să te gândești ce calități trebuie să ai și ce să faci pentru a avansa rapid în carieră.

Creșterea carierei. Cum să faci o carieră?

1. Principala condiție pentru o carieră de succes, oricât de banală ar suna, este dragostea pentru munca ta. S-a dovedit de mult că succesul creșterii carierei depinde în mod direct de satisfacția unei persoane cu jobul său și de ceea ce face. Deci, ce este important inițial alege o profesie care iti place, și abia apoi gândiți-vă la construirea unei cariere. Este aproape imposibil să faci o carieră în ceva ce nu iubești.

2. Promovare depinde nu numai de dorința sinceră de a-și face treaba, ci și de dorința sinceră de a obține o creștere a carierei într-o anumită întreprindere. Atitudine pozitivă, încredere în sine (Citiți - „ Cum să câștigi încredere în sine"), încredere în ceea ce meriți avansare în carierăși cu siguranță îl vei obține - va da un rezultat pozitiv. Adică, pur și simplu nu ar trebui să-ți imaginezi (visez și văd) pe tine însuți fără această poziție spre care te vei strădui.

3. Creșterea profesională constantă este una dintre condițiile dezvoltării carierei în întreprindere. Îmbunătățirea continuă, căutarea independentă și dobândirea de noi cunoștințe este importantă. Nu te baza doar pe cunoștințele pe care le poți obține în compania pentru care lucrezi, urmărește și implementează experiențele pozitive ale altor companii și analizează-le pe cele negative. Analiza activităților concurenților (deprinderi, aptitudini și abilități) contribuie, de asemenea, la creșterea profesională. Trebuie să aveți o dorință sinceră de a vă îmbunătăți calitatea muncii, acest lucru va avea un impact pozitiv asupra creșterii carierei dvs.

4. Pentru a-ți face față la timp responsabilităților și a mai avea timp de autoeducare și autoperfecţionarea trebuie să poți să-ți optimizezi cât mai mult timpul de lucru. Este auto-organizarea care vă va permite să învățați mai eficient și să vă planificați activitățile cu mai multă intenție.

5. Destul de des, pentru a obține o promovare, trebuie să ieși în evidență prin succesele tale, să arăți rezultate și să te asiguri că meritele tale sunt remarcate și apreciate. Acest lucru necesită mult efort. Ei bine, cine a spus că creșterea carierei este simplă și ușoară?

Creșterea carierei este puțin probabil dacă nu știi să te prezinți, nu știi să-ți subliniezi punctele forte și să fii atent la rezultatele activităților tale (nu sunt întotdeauna observate; managerii acordă adesea atenție doar zonelor cu probleme). Indiferent dacă vă place sau nu, creșterea carierei într-o întreprindere este adesea o consecință a autopromovării. Cei care își laudă realizările și rezultatele primesc cele mai delicioase sarcini și promovări mai des decât cei care cu modestie rămân tăcuți și neglijează auto-promovare și auto-PR.

6. Creșterea în carieră poate fi realizată doar dacă știi să te înțelegi cu oamenii. Desigur, profesionalismul și energia sunt foarte apreciate, dar dacă aduci haos în munca echipei, ești constant într-o stare de conflict, în afaceri sau fără, critică-ți colegii, te comporți arogant - asta vorbește despre tine ca pe o persoană certată care nu știe să facă compromisuri și să găsească limbaj comun cu oamenii. În acest caz, nu există nicio perspectivă de creștere a carierei - managementul, în ciuda meritelor tale evidente, te va trata cu prudență.

Asta nu înseamnă că trebuie să fii încăpățânat prieten cu toată lumea, doar că, din moment ce ai obiective comune și faci o cauză comună, atunci ar fi logic să lucrezi cu toată lumea, și nu împotriva tuturor. În același timp, este, de asemenea, important să nu aluneci în familiaritate și îngrățire.

7. Chiar și cele mai de succes și oameni norocoșiîn lume nu sunt imuni de criticile adresate acestora. Ce putem spune despre simplii muritori! Prin urmare, dacă te străduiești în sus, vrei să te perfecționezi și să crești, trebuie să înveți să accepți criticile și să înveți să apreciezi comentariile.

Principalul lucru aici este să poți distinge critica constructivă de atacurile părtinitoare. Criticile unei persoane calificate, profesioniste iti pot fi de folos, trebuie sa o asculti, mai ales daca afecteaza exclusiv procesul de munca. Dar atacurile rău intenționate, care sunt adesea o manifestare a invidiei, nu trebuie luate la inimă.

Ce altceva trebuie să știe o persoană care visează la creșterea carierei:

Adesea, în procesul de construire a unei cariere, oamenii se confruntă cu o alegere: să meargă la o altă companie care oferă o poziție superioară, sau să rămână în echipa cu care te-ai obișnuit, în care te simți confortabil și să aștepți până la un post adecvat. se deschide în compania ta de origine și, în sfârșit, vei obține un loc de muncă. Din păcate, nu există un răspuns clar la această întrebare. Este destul de dificil să înțelegi momentul în care depășești sfera funcției tale și când vei fi promovat.

Putem spune cu siguranță că în companiile mijlocii și mici perspectivele de creștere în carieră nu sunt mari specialiștii de aici cresc mult mai repede decât par posturile vacante; Dar marile companii au avantaj semnificativ– pentru un angajat care se gândește cum să facă o carieră și are ca scop promovare, este întotdeauna gata să ofere ceva.

În filmele străine tipice, un băiat care începe să lucreze ca livrător de ziare devine șeful unei companii de editură după câțiva ani. Iar o menajeră eficientă și sârguincioasă dintr-un hotel la modă, an de an, urcând pe scara carierei, ajunge în cele din urmă la scaunul de director al acestui hotel, unde a făcut odinioară curățarea camerelor. De fapt, viața este mult mai complicată decât pare în filme. Dar totusi creșterea carierei Oricine o poate realiza dacă are dorința.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ești harnic, harnic și pari să faci o treabă bună. Te-ai plictisit deja puțin în locul tău actual. Este timpul să vă gândiți să vă extindeți puterile, dar din anumite motive cariera dvs. s-a blocat. Vă întristați să observați că angajați mai tineri decât dvs. sau cei care au venit ulterior în companie au urcat deja pe scara carierei, dar rămâneți în aceeași poziție. De ce nu ești promovat?

Cele mai frecvente motive pentru „timp de nefuncționare” în creșterea carierei:

Nerespectarea aspectului. Fie că ne place sau nu, încă întâlnim oameni pe baza hainelor lor. Ești un nonconformist și crezi asta aspect– gol? Atunci nu te aștepta la o promovare și nu te supăra că nu ești luat în serios. Este foarte greu să iei în serios o persoană care se plimbă cu o pată de sandwich pe pantaloni timp de o săptămână. În mod subconștient, managementul construiește următorul lanț: dacă nu poți nici măcar să ții evidența propriilor haine, cum pot ei să te încreadă cu un întreg departament? Și ce fel de față ai companiei vei fi când vei veni la negocieri în acești pantaloni cu pată?.. Dacă visezi la o promovare și crezi că ai meritat-o ​​de mult, fii atent la haine și maniere .

Semnale nonverbale. Apropo, despre maniere. Ele nu ar trebui să contravină normelor nerostite. Dacă este o practică obișnuită în compania sau departamentul dvs. să glumiți și să glumiți, nu vă comportați ca un prost. În majoritatea companiilor mari, dimpotrivă, se obișnuiește să poarte masca unei persoane serioase și de afaceri. În acest caz, te vei pune într-o poziție pierzătoare apărând peste tot cu un zâmbet constant pe buze. Psihologii spun că, în mod subconștient, un astfel de gest poate fi considerat o ingrațiere, comportamentul unei persoane slabe.

Desigur, un zâmbet nu înseamnă întotdeauna că ești neajutorat, dar pentru a te asigura că stilul tău de comportament se potrivește cu cultura corporativă, uită-te la colegii tăi mai de succes. Dacă cei mai serioși și concentrați sunt promovați cel mai repede și rămâi în continuare în aceeași poziție în care ai ajuns acum cinci ani, poate că zâmbetul tău prietenos și glumele nu sunt într-adevăr complet deplasate. Dacă visezi la avansare în carieră, de ce să nu încerci masca unei persoane ceva mai serioase și mai ambițioase? În schimb, dacă departamentul tău este distractiv, de ce să nu te implici? Desigur, puteți anunța acest lucru și respinge cu furie un astfel de sfat. Dar ține minte, îți arăți mereu sentimentele reale? De exemplu, să răspunzi negativ la întrebarea unei prietene dacă acești blugi o fac să pară grasă sau când mama ta îți oferă Anul Nou prostii complete sau când zâmbești când întâlnești o cunoștință pe care nu o poți suporta? Viața în societate necesită periodic purtarea măștilor, acest lucru este normal.

Nu le plac plângerii. Cel mai rapid mod de a-ți săpa o groapă la locul de muncă este să te plângi. Plângeți-vă superiorilor că alții sunt de vină pentru problemele apărute, plângeți-vă colegilor din departament că superiorii nu vă prețuiesc și plângeți angajaților din alte departamente că trebuie să lucrați cu idioți incompetenți. Dacă faci asta suficient de des și suficient de emoțional, nu numai că nu vei fi promovat, dar cel mai probabil vei fi concediat. Faptul este că o plângere este percepută cel mai adesea ca o schimbare a responsabilității. Și există un sâmbure de bun simț în asta: dacă totul este într-adevăr atât de rău în locul tău actual, de ce ai venit la el și de ce mai rămâi? Daca nu, de ce te plangi?...

Viața personală este pe primul loc. Această greșeală este specifică în primul rând femeilor. Este în natura noastră să dorim să creăm o familie, să avem grijă de soții noștri, să creăm o atmosferă bună în casă și să avem grijă de copiii noștri. Dar vremurile se schimbă și atât mai multe femei vis de autorealizare în profesie. Asta nu înseamnă că trebuie să-ți abandonezi familia și să devii un ciorapă albastru. Dar dacă vrei să-ți îmbini viața personală și creșterea în carieră, va trebui să înveți să fii flexibil - adică să comuți între rolurile tradiționale „feminine” și rolul unui angajat al companiei. Când cereți să părăsiți locul de muncă din motive personale, nu spuneți în detaliu cât de grav este copilul dumneavoastră (mai ales dacă managerul este bărbat); Poți vorbi despre asta cu soțul, mama sau prietenul tău. Nu începeți conversații telefonice la birou cu cuvintele: „Da, pisicuță” sau „Bună, dragă”. Dacă părăsiți postarea mai devreme decât de obicei pentru că candidați, nu vă recomandăm să împărtășiți această bucurie cu colegii. S-ar putea să nu-l aprecieze. La fel și managerul, care probabil va primi o astfel de veste. Fii mai reținut, nu demonstra la locul de muncă că viața ta personală este pe primul loc. Dimpotrivă, menționați des cât de important credeți că este pentru femeie modernă creșterea carierei și cât de bucuros ești că ai intrat în această companie. Acasă poți fi o soție și o mamă minunată, dar la serviciu ești o profesionistă.

Un interpret diligent. Probabil cea mai frecventă plângere este: „Muncesc atât de mult, de ce nu sunt promovat?” Răspuns corect: de aceea. Nu, nu, nimeni nu îți cere să muncești din greu pentru a merge înainte. scara carierei. Doar că, de obicei, ei îi promovează nu pe acei angajați care fac treaba bine, ci pe cei care, împreună cu aceasta, propun modalități de optimizare, îmbunătățire și promovare a companiei. Atenție însă: începeți cu „propuneri de inovație” în zona de care sunteți responsabil. Este puțin probabil ca angajații și șefii altor departamente să fie fericiți dacă îi înveți să „lucreze corect”.

„Sindromul pustnicului”. Dacă te comporți ca un crab pustnic, este puțin probabil să fii promovat, indiferent cât de strălucit ai face. Dacă nu ești capabil de o comunicare de succes peer-to-peer, cum poți conduce? Desigur, puteți argumenta că un șef nu trebuie să fie drăguț cu subalternii săi. Poate nu trebuie să fii drăguț, dar va trebui să comunici – și mult mai des decât trebuia să faci în rolul unui interpret. Un șef cu abilități de comunicare nedezvoltate este un dezastru pentru întreaga companie. La urma urmei, trebuie să explici echipei ce vrei, să-ți motivezi angajații, să reprezinți compania la întâlnirile cu partenerii și acționarii și să conduci etapele finale ale interviurilor pentru pozițiile cheie. Este imposibil să faci toate acestea fără un talent pentru comunicare și autoprezentare. Soluția pentru tine sunt cărți despre inteligența emoțională și abilitățile de comunicare, precum și diverse antrenamente psihologice în care vei fi învățat să te deschizi și să interacționezi cu alte persoane.

Lipsa de feedback. Experții sfătuiesc „ține degetul pe puls” - vorbește regulat cu șeful tău. Dar mai întâi, nu este vorba despre promovare, ci despre eficiența muncii tale. Nu ezitați să cereți din când în când managerul dvs. direct să vă ofere „feedback”: subliniați punctele forte și punctele slabe ale activităților dvs. și acele domenii în care merită să vă dezvoltați. Nu toți șefii știu să facă asta singuri. Între timp, fără să cunoști părerea superiorilor tăi despre munca ta, nu vei putea cere o promovare la timp și în forma potrivită. Această strategie are avantaje suplimentare: managerul tău va aprecia cel mai probabil dorința ta de auto-îmbunătățire – mai ales dacă vede îmbunătățiri reale. Și poate că el însuși îți va oferi o poziție mai înaltă.

Tăcerea sau insistența excesivă. Este cu siguranță nevoie să vorbim despre promovare. Daca taci, cel mai probabil vei ramane in acelasi loc. Dar acest lucru trebuie făcut corect - la timp și cu tact. Acordați atenție modului în care predecesorii dvs. au gestionat această sarcină. Dacă este posibil, vorbește cu ei: poate cunosc deja abordarea corectă a . Se mai intampla ca un angajat sa fie angajat initial pentru un post cu perspectiva unei eventuale promovari. Urmând toate sfaturile de mai sus, dovedește-te că ești demn de el. Dar nu-l arunca în fiecare colț așa cum visezi progres rapid pentru serviciul care ți s-a promis. ÎN cel mai bun scenariu acest lucru va fi perceput ca lăudare, în cel mai rău caz - ca nemulțumire față de locul cuiva și presiune asupra managementului. Atunci există șansa nu numai de a nu obține o nouă poziție, ci și de a o pierde pe cea veche.