Akrep ve Koç burçları nasıl kavga ediyor? Koç ve Akrep: Aşk İlişkilerinde Uyumluluk

Bir işletmenin tasfiyesi acı verici bir prosedürdür ve bunun sonucunda kuruluşun varoluş döngüsünün tamamlanması, bunun sonucunda haklar ve yükümlülükler azalır. Sanat'a göre. 61 Medeni Kanun, paragraf 1 - şirketin yetkilerinin başka biri tarafından devredilmesi imkansızdır. İşletmenin faaliyeti sona erdikten sonra alacaklılar yükümlülüklerin yerine getirileceğine güvenemeyeceklerdir. Kurum çalışanlarının varlığı için de geçerli olan her türlü mali manipülasyon, tasfiye sırasında tamamlanmalıdır.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma

Tasfiye sırasında kelimenin tam anlamıyla tüm çalışanlar işten çıkarılır. Bunlar şunları içerir:

• hamile kadın;
• doğum iznindeki çalışanlar;
• küçük çocuğu olan işçiler;
• çalışanlar tatilde ve hastalık izninde.

İş sözleşmelerinin iptali prosedürü, bu amaçlar için özel olarak oluşturulan tasfiye komisyonu departmanı tarafından yürütülür. Süreç aşamalara ayrılmıştır:

• Sosyal istihdam hizmetini, işçilerin yakın zamanda görevlerinden alınacağı konusunda bilgilendirmek.
• Çalışanlarla yapılan sözleşmelerin feshine ilişkin hazırlanan örneğe göre ön bildirim.
• Örneğe dayalı bir sipariş hazırlamak, ilgili tüm taraflarca imzalanmak.
• Tasfiye nedeniyle işten çıkarılma durumunda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara ödenecek ödemelerin hesaplanması ve aktarılması.
• İşveren tarafından çalışma kitaplarının verilmesi.

Tasfiye kayıt prosedürünün her aşaması ve buna bağlı işten çıkarılma süreçleri kanunla sıkı bir şekilde düzenlenir ve ilgili devlet kurumları tarafından kontrol edilir.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda yapılan ödemeler

İşten çıkarılma gününde, çalışılan süre ve tamamlanmamış tatil için tazminat ödenir. İşten ayrılmak tüm çalışanları etkiler, ancak tüm ekip üyeleri ortalama aylık kazançlarıyla orantılı olarak işgücü yardımlarının ödenmesine güvenebilirler.

Mevsimlik işçiler tasfiye sonrasında iki haftalık maaş alırlar. Ayrıca ortalama maaş, işe kabul sırasında çalışana ayrılır. yeni iş ancak bu süre iki ayı geçmemelidir; daha fazla ayrıntı için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine bakınız. İstihdam hizmetiyle iletişime geçen bir kişi 2 ay boyunca istihdam edilmiyorsa, tasfiye edilen kuruluşla işbirliğinin sona ermesinden sonraki ilk iki hafta içinde iş borsası çalışanlarıyla temasa geçmesi şartıyla kendisine üçüncü takvim ayı için ödemeler verilebilir.

Kuzey bölgeleri veya uygun statüdeki bölgelerdeki çalışanlar, ayrıldıktan sonra en geç bir ay içinde borsada kendilerini beyan etmeleri halinde işletmenin tasfiyesinden sonraki 4., 5., 6. ay için ortalama aylık maaş alabilirler. .

Bir işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılma emri nasıl hazırlanır - örnek 2018

İşten çıkarılmadan iki ay önce, çalışana işletmenin imza karşılığında kapatılmasının yaklaştığı konusunda örnek bir bildirim verilir. Sürenin sona ermesinden sonra, işverenin uygun bir emir vermek için her türlü nedeni vardır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı olarak onaylanan T-8 formatında örnek bir sipariş alınır veya işletme tarafından kabul edilen bir form üzerine hazırlanır. Karar, çalışanı mevcut işten çıkarma gerekçeleri konusunda bilgilendirir. Bildirim ayrıntıları da belirtilir. Emir tasfiye komisyonu başkanı tarafından imzalanır.

Bir işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak genel müdür nasıl kovulur?

Mevcut mevzuatta özel sipariş Tasfiye sırasında şirketi yöneten yöneticinin görevden alınmasına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle yetkilerinin sona ermesinin sınırları belirsiz olup, karar kurucular veya tasfiye komisyonu tarafından verilmektedir. Bir LLC'nin kapatılmasına, kararların alındığı bir kurucular toplantısı eşlik eder. güncel konular, seçenekler:

1. Tasfiye memurlarından oluşan bir komisyon onaylanır ve yönetici yetkilerinden kurtulur. Genel müdürle olan personel sorunları komisyonun faaliyete geçtiği gün çözüme kavuşturulur.
2. Genel müdür tasfiye memuru olarak atanır.
3. Müdür, işletmenin sicilden silindiği ana kadar görevlerini yerine getirmeyi bırakmaz.

CEO tek kurucu ise prosedür basitleştirilir:

• Kapatmaya karar vermek.
• Komisyon onayı. Çoğu zaman komisyonun başkanı olur.
• Mevcut bir örnek esas alınarak hazırlanan emirle işten çıkarılma. Tüm evraklar bizzat kendisi tarafından imzalanmıştır.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma hakkında çalışma kitabına giriş

İşten çıkarılma ile ilgili bir giriş, bildirimde belirtilen günde çalışma kitabına girilir. Girişin daha erken veya daha geç yapılması durumunda, çalışanın karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Bildirimde belirtilen günde örneğe göre iş sözleşmesinin feshi emri verilir. Çalışanın çalışma kitabında, sözleşmenin feshi nedenlerini gösteren bir işten çıkarma bildirimi yapılır. İşletmenin kasasında, çalışan nihai ödemeyi alır (Bölüm IV, İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması, çalışma kitabı formlarının üretilmesi ve işverenlere sağlanması, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 225 “Çalışma kitapları hakkında” (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanmıştır. iş sözleşmesinin feshi nedenlerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen maddenin ifadesine veya başka bir şekilde tam olarak uygun olarak çalışma kitabına girilmesi Federal yasa.

Çalışma kitabına işten çıkarılma ile ilgili giriş yapma prosedürü

Bağımsız bir tüzel kişilik olmayan başka bir bölgede bulunan bir şubeyi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal birimi tasfiye ederken, çalışma kitabına “Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle görevden alındı, bölümün 1. paragrafı” ifadesiyle giriş yapılır. İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1'i Rusya Federasyonu" Bu giriş, çalışanın ve çalışma kitaplarının bakımından sorumlu kişinin imzalarının yanı sıra tasfiye edilen kuruluşun mührü ile onaylanmıştır. Kuruluşun tüzüğüne uygun olarak, adı geçen yapısal birimlerin iş sözleşmeleri yapma veya feshetme ve personele ilişkin emirler verme hakkına sahip olması durumunda bu prosedürün geçerli olacağı dikkate alınmalıdır.

Girişimcinin faaliyetlerini durdurması durumunda işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş

Bireysel bir girişimcinin aşağıdaki gerekçelerle faaliyetlerini durdurması durumunda, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi feshedilir:

• girişimcinin kişisel olarak faaliyetlerini sonlandırmaya karar vermesi veya belirli türdeki faaliyetleri yürütmek için kanunun öngördüğü lisansı yenilemeyi reddetmesi;
• girişimci iflas etmiş (iflas etmiş) ilan edilir;
• Mahkeme kararıyla;
• Bir bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesinin süresi doldu.

Çalışma kitabına giriş, Kuralların 35. maddesi ve Talimatların 5.3. maddesi ile belirlenen kurallara göre, “Bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmış, 81. maddenin 1. bölümünün 1. fıkrası” ifadesiyle yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun. Daha sonra giriş, çalışanın ve çalışma kitaplarının bakımından sorumlu kişinin imzalarıyla ve bireysel girişimcide böyle bir kişi yoksa, bireysel girişimcinin şahsen ve bireysel girişimcinin mührü ile onaylanmalıdır.

Örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma personel servisinin bir dizi eylemi eşlik etmelidir. Çalışana yaklaşan olaylar hakkında zamanında bilgi verilmeli, kendisine gerekli tazminat ödenmeli ve ayrıca iş faaliyetiyle ilgili belgeler düzenlenmelidir. Ayrıca ilgili bilgileri Federal Vergi Servisi'ne ve Rusya Federal Vergi Servisi'ne göndermeniz gerekmektedir.

Bir kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılmaya ilişkin genel kurallar

Kuruluş tasfiye edilirse, o zaman tüm çalışanlar, örneğin çalışanlar gibi işten çıkarılabilir. şu an emek işlevlerini yerine getiriyorlar ve tatildeler ya da hasta oluyorlar. Ayrıca ne zaman örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma Küçük çocukları olan çalışanlar ve doğum iznindeki ve çocuk bakımındaki kadınlar bile iş başında tutulamıyor.

Bu nedenle bir çalışanı işten çıkarırken, şirket belirlenen süre içinde şunları bildirmelidir:

• kuruluşun çalışanı;
• Ticaret Birliği;
• işe alım servisi.

Çalışana gerekli tazminatın tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi, çalışma kitabının ve gelir belgesinin düzenlenmesi ve bizzat teslim edilmesi zorunludur. Tasfiye işlemi tamamlanır tamamlanmaz tüm personel belgelerinin arşivlenmesi gerekmektedir. Öyleyse prosedürü daha ayrıntılı olarak açıklayalım.

Bir örgütün tasfiyesi üzerine işten çıkarılma: Sendika komitesine bildirimde bulunuruz

Gelecekteki işten çıkarmalar birincil sendika örgütüne bildirilmelidir. Bu, iş ilişkisinin sona ermesine 3 ay kala yapılmalıdır (12 Ocak 1996 tarih ve 10-FZ tarihli "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri" Federal Kanununun 12. maddesinin 2. fıkrası).

Herhangi bir biçimde bildirim oluşturulmasına izin verilir. Belgede işten çıkarılacak çalışanların bir listesi bulunmalı, ayrıca tasfiye kararının numarası ve protokol tarihi de belirtilmelidir.

Çoğu zaman, toplu sözleşme imzalamak için işçiler bir iş konseyi oluştururlar. Bu dernek bir sendikal örgüt değildir ve kanunen bildirimde bulunma zorunluluğu yoktur.

Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma: istihdam servisine haber verin

İstihdam hizmetine ayrıca işten çıkarmaların yaklaştığı bildirilmelidir. Aynı zamanda, sözleşmelerin feshinin boyutuna (kitleselliğine) bağlı olarak, hizmete mesaj gönderilmesi gereken son tarihler ve bu bildirime ilişkin prosedür belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02/05/1993 tarih ve 99 sayılı Kararnamesinde belirtildiği gibi toplu işten çıkarma, 15 veya daha fazla çalışanla iş sözleşmesinin eşzamanlı olarak feshi olarak değerlendirilmelidir.

Eğer örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmaçok büyükse, istihdam servisine 2 kez bildirimde bulunulmalıdır:

• İşten çıkarma prosedürünün başlamasına 3 ay kala, 99 Sayılı Kararın Ek 1'inde verilen formdaki işçilerin toplu tahliyesine ilişkin bilgileri gönderin.

• İşten çıkarma prosedürünün başlamasına 2 ay kala, işten çıkarılan çalışanlara ilişkin bilgileri 99 Sayılı Kararın Ek 2'sinde verilen formda gönderin. Her çalışanın kişisel verilerini, ortalama kazancını, eğitimini, mesleğini ve niteliklerini sağlarlar.

Kitlesel katılım için yukarıdaki kriterler dogma değildir. Bölgesel otoritelere bu gösterge için kendi sınırlarını belirleme hakkı verilmiştir. Ancak bu, ana prensibi karşılamalıdır: çalışanların sosyal güvenliği ihlal edilmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesinin 1. Bölümü, 99 Sayılı Kararın 2. Maddesi).

Yaygın bir işten çıkarma olmadığında, işten çıkarma prosedürünün başlamasından 2 ay öncesine kadar istihdam hizmetine bir kez bildirimde bulunulabilir (Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” Kanunun 25. maddesinin 2. fıkrası) 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı).

Bu tür bildirimlerin resmi bir formu yoktur. Herhangi bir biçimde bir belge oluşturmanıza izin verilir. Çalışanın kişisel verilerini, mesleğini, kişisel çalışma koşullarını, uzmanlığını vb. belirtmelidir. İş uygulamalarından personel memurlarının bu gibi durumlarda Ek 2'de verilen formu kullandıkları anlaşılmaktadır.

Bildirimler istihdam servisine kağıt üzerinde şahsen veya posta yoluyla yapılmalıdır.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma konusunda çalışanlara uyarı

Ne zaman örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarmalarÇalışanları, iş ilişkilerinin yakında sona ereceği konusunda uyarmak için işverenin uyması gereken katı son tarihler belirlenmiştir. Bu süre 2 ayı geçmemelidir. Bu, bireysel olarak ve mutlaka çalışanın kişisel imzasına aykırı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 2. Bölümü). Ayrıca tatilde olan (doğum, hamilelik vb.) veya hasta olan çalışanlara posta yoluyla yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekmektedir.

Not!Çalışanın siparişi onaylamasında zorluklar ortaya çıkarsa (yok, tanışmak istemiyor vb.), personel servisi ona posta yoluyla bir mektup gönderebilir. Gönderi, teslimat onayı ile taahhütlü posta yoluyla gönderilir. Çalışanın mektubu aldığına dair makbuzu imzaladığı günden itibaren 2 ay sayılacaktır.

İşveren bu 2 ay dolmadan iş ilişkisini fesih imkanına sahiptir. Ancak bu, işten çıkarılan çalışanın yazılı onayını gerektirecektir. Ayrıca bu durumlarda çalışana tazminat ödenmesi gerekecektir. Ortalama aylık kazançlardan hesaplanır ve işten çıkarılmadan önce kalan süre ile doğru orantılıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 3. Bölümü).

Mevsimlik işçileri bilgilendirmek için başka geçici standartlar da sağlanmıştır: işverene 7 takvim günü verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi). Eğer Hakkında konuşuyoruz iş ilişkisinin 2 ay veya daha kısa süre geçerli olduğu kişiler hakkında, onlara bildirimde bulunmak için yalnızca 3 takvim günü verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi).

Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ilişkin belgelerin hazırlanması

Çalışma alanında sözleşmeye dayalı ilişkilerin sona ermesine bir emir eşlik etmelidir. Bir çalışanı işten çıkarırken, doğru bir emir hazırlamak için T-8 formuna güvenmelisiniz; bir grup çalışandan bahsediyorsak T-8a formunu kullanın. Bu tür şablonlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile "Emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması hakkında" Kararı ile onaylandı.

Bir işletme, personel kayıtlarının tutulması için kendi belgelerini de geliştirebilir (01/09/2013 No. 2-TZ tarihli Rostrud'un mektubu).

Kararda iş ilişkisinin feshedilme nedeni belirtilmelidir. İÇİNDE bu durumdaörgütün tasfiye edilmesinden ibarettir. Bu alan, madde 1, bölüm 1, sanatta belirtilen normla düzenlenir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca emirde mutlaka şirketin faaliyetlerini sonlandırma kararının numarası ve tarihi de belirtilmelidir.

İşten çıkarılma gününde çalışana çalışma kitabı teslim edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 4. Bölümü). Bundan önce, personel servisi yukarıda belirtilen madde 1, bölüm 1, sanata bir bağlantı içeren uygun bir kayıt hazırlamalıdır. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kitabı alırken, çalışan kişisel kartına imzasını atar ve çalışma kitaplarının cirosunu kaydetmek için tasarlanmış kitabı imzalar (Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 41. maddesinin 3. paragrafı) 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu).

Çalışma kitabına ek olarak, şirket, çalışana son 2 yıl için sigorta primlerinin hesaplandığı ödeme tutarını gösteren bir sertifika vermelidir (Federal Kanunun “Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında 4.1 maddesinin 3. fıkrası, 2. fıkrası). geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak” 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı). Sertifikanın formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emrinin Ek 1'inde onaylanmıştır.

Kurumun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanların evraklarını arşivlere teslim ediyoruz

Hem doğrudan personele hem de ücretlere ilişkin belgeler 75 yıldan daha kısa bir süre saklanamaz (25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı Emri ile onaylanan, saklama sürelerini gösteren standart yönetim arşiv belgeleri Listesi'nin 19. maddesi) .

İK belgeleri, çalışanların işe alınması, işten çıkarılması, transferleri, maaşları, ikramiyeleri ve sertifikasyonları hakkında bilgileri içeren belgeleri içerir.

Kuruluş tasfiye edilip sicilden silindikten sonra belirtilen personel kayıtlarının arşive (belediye veya devlet) aktarılması gerekir. Bunu yapmak için, faaliyetlerini sona erdiren şirket adına tasfiye komisyonu veya tasfiye memuru böyle bir arşivle bir anlaşma yapmalıdır (22 Ekim tarihli "Rusya Federasyonu'nda Arşivlemeye İlişkin Federal Kanunun 10. Maddesi, 23. Maddesi"). , 2004 No. 125-FZ).

Sonuçlar

İşten çıkarırken, çalışanları ve ilgili departmanları bu konuda bilgilendirmek için süre ve prosedüre uymalısınız. Aksi takdirde şirket, iş yasalarını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Cezalar 35.000 ila 50.000 ruble arasında verilmektedir. şirketler için ve 1.000 ila 5.000 ruble. memurlar için.

Son güncelleme Mart 2019

Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, tüm çalışanlar işten çıkarılabilir ve tasfiyenin zorunlu veya gönüllü olmasına bakılmaksızın çalışanlar iş yardımlarının ödenmesine güvenebilirler. Bu yazıda tasfiye sırasında işten çıkarılma prosedürünü ayrıntılı olarak anlatacağız, çalışanları bilgilendirme mekanizmasını açıklayacağız ve ayrıca emek ödemelerinin özelliklerini de dikkate alacağız.

Tasfiye sırasında çalışanların işten çıkarılması: ana aşamalar

Tasfiye edilen bir işletmenin çalışanlarının işten çıkarılması, faaliyetlerinin sona ermesi için gerekli temel şartlardan biridir. İşgücü ödemelerinin transferini içeren bu süreç, Birleşik Devlet Siciline kuruluşun tasfiyesine ilişkin bir giriş yapılmadan, yani kuruluşun varlığı sona ermeden önce tamamlanmalıdır.

Aynı zamanda hamile kadınlar, doğum çalışanları ve reşit olmayan çocukların anneleri de dahil olmak üzere istisnasız tüm çalışanlar kesinlikle işten çıkarılır. Yasa ayrıca tatilde veya hastalık izninde olan çalışanları kovmanıza da izin veriyor.

Özel olarak oluşturulmuş bir tasfiye komisyonu tarafından denetlenen işten çıkarma prosedürü birkaç aşamadan oluşur. İşte başlıcaları:

• Çalışanların sosyal istihdam hizmetine planlanan işten çıkarılması hakkında bilgi sağlanması.
• İş sözleşmesi yapılan işletmenin tüm çalışanlarına zorunlu bildirim.
• Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin bir emrin hazırlanması, imzalanması ve yayınlanması.
• Tasfiye ile bağlantılı olarak çalışanlara ödenmesi gereken ödeme tutarlarının ve sonraki transferlerinin belirlenmesi.
• Tamamlanan çalışma kitaplarının işten çıkarılan tüm çalışanlara verilmesi.

Bir kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün her aşaması sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve devlet kurumlarının ve özel bir komisyonun kontrolü altındadır.

Tasfiye süreci, şubeleri ve temsilcilikleri de dahil olmak üzere hem bireysel girişimciler hem de kuruluşlar için aynıdır.

İşten çıkarma süreci: talimatlar

İstihdam servisine bildirimde bulunma prosedürü

İşten çıkarma prosedürünün ilk aşaması, çalışanların tasfiyesi ve planlı işten çıkarılması hakkında sosyal istihdam hizmetine bilgi verilmesidir. Hizmet yazılı bir talep gönderilerek bilgilendirilir:

• Başvuru, tasfiye komisyonu başkanı tarafından hazırlanıp imzalanır ve ilk çalışanın işten çıkarılmasından 2 ay önce sosyal hizmet yetkililerine gönderilir.
• İşten çıkarmaların yaygın olması durumunda, hizmete 3 ay önceden bildirimde bulunulması gerekiyor.

Böyle bir bildirim, şirketin kayıt verileri (isim, konum adresi, INN, OGRN vb.), Tüzel kişiliğin ortadan kaldırılmasının temeli, görevden alınan kişilerle ilgili bilgileri (tam ad, pozisyon, maaş vb.) .).

Kuruluş, istihdam merkezine ek olarak çalışanlarına (işten çıkarılma tarihi hakkında), vergi dairesine (prosedürün başlatılması hakkında) ve alacaklılara (mülk talebinde bulunma olasılığı hakkında) bilgi verir.

Çalışanlara nasıl bildirimde bulunulur?

Çalışanlara bildirimde bulunmak, işten çıkarma prosedürünün en zahmetli aşamasıdır. Bunun nedeni, tasfiye sırasında sosyal olarak korunan gruplara (engelliler vb.) mensup çalışanların ve diğer koşullar altında yasal olarak korunanların (hamile kadınlar, doğum izni) işten çıkarılmasına tabi olmasıdır.

Çalışanlar için bildirim süresi, sosyal hizmete bildirim süresine benzer, yani ilk çalışanın işten çıkarılmasından en geç 2 ay önce. Ancak iş ilişkisinin özelliklerine bağlı olarak başka özel son tarihler de vardır:

Bilgi formunun yazılı olması gerekir; bu, gelecekte hem çalışandan hem de şirketten gelebilecek olası hak taleplerinin önlenmesini sağlayacaktır.

Bir şirketin tasfiyesi sırasında kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması, yönetimin, personel departmanının talebi, ısrarı veya dış baskı üzerine değil, yalnızca çalışanın talebi üzerine olmalıdır. Kural olarak, yönetimden bu tür talepler, çalışan için son derece kârsız olan maliyetleri (tasfiye nedeniyle işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler) azaltmak için yapılır.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarma, madde 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu- çalışma kitabındaki ifadenin tam olarak bu olması gerekir. Bir işveren ödemelerden tasarruf etmek istediğinde, çalışana teklifte bulunur. aşağıdaki nedenlerçalışanın yalnızca kendi özgür iradesiyle kabul edebileceği işten çıkarılma için:

• çalışan ve işveren arasındaki anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası ve 78. maddesi).
• başka bir kuruluşa transfer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. maddesi);
• kendi isteğiniz üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. maddesi ve 80. maddesi);

Sendika aracılığıyla çalışanların bilgilendirilmesi

Çalışanların bilgilendirilmesi süreci, bir sendika kuruluşu aracılığıyla (işletmede varsa) doğrudan ya da doğrudan gerçekleştirilebilir. İşverenin sendikayı önceden bilgilendirmesi durumunda, bunun çalışana işten çıkarılma durumunda haklarına uygunluk konusunda ek bir kontrol garantisi verdiği unutulmamalıdır. Bu durumda sendikanın, çalışana işten çıkarma prosedürüne ilişkin gerekli tüm açıklamaları ve tavsiyeleri vereceği, ayrıca işten çıkarmanın zamanlaması, ödemelerin eksiksizliği ve zamanında yapılmasıyla da ilgileneceği anlaşılmaktadır.

Çalışanları imza karşılığında veya posta yoluyla bilgilendirmek

Modern uygulama, tasfiye sırasında çalışanlara bildirimin doğrudan yapıldığını, yani her çalışana şahsen yazılı bildirimde bulunulduğunu göstermektedir. Belgeyi alan çalışan, teste aşina olduğunu doğrulayarak belgeyi imzalar. Bu durumda çalışanın rızasını veya itirazını belirtmesine gerek yoktur. Bildirim 2 nüsha halinde düzenlenir, bunlardan biri çalışana verilir, ikincisi ise çalışanın imzasıyla işveren tarafından saklanır.

Bildirimin bizzat teslim edilmesi sorunluysa, kuruluş bunu çalışana posta yoluyla (genellikle kayıt veya fiili ikamet yerinde) bildirim ve envanterle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderir. Ve bu prosedür, çalışanın iş sözleşmesinin yaklaşan feshinden haberdar olduğunu düşünmek için yeterlidir.

Tüm çalışanların bilgilendirildiğinin teyidi, çalışanların imzalarıyla onaylanmış bildirimlerin kopyaları veya posta koçanlarıdır (bildirim mektupla gönderildiyse).

Örnek bildirim

Bildirimin hazırlanması gereken form kanunla düzenlenmemiştir. Her işletme bağımsız olarak bir bildirim formu geliştirir ve genel olarak aynı türdendir. Aşağıda tipik bir bildirim örneği verilmiştir:

BİLDİRİ
İşletmenin tasfiyesi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında

Satış Departmanı Başkanı
Fedorenko S.P.

Sevgili Sergey Petrovich!

JSC "Monolit" yönetim kurulu üyelerinin 04/02/2019 tarih ve 12 sayılı kararına istinaden kuruluşun tasfiye edileceğini bildirmek isteriz. Bu bağlamda tarafınız ile 26 Aralık 2015 tarih ve 25 sayılı akdedilen iş sözleşmesi feshedilmeye tabidir.

Bu bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 ay sonra, 19 Haziran 2019 tarihinde, 1. fıkra 1. madde uyarınca işten çıkarılacaksınız. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Genel Müdür (imza) ______________________ Sviridov L.D.

Bildirimi okudum (imza) ________________ Fedorenko S.P. 18.04.2019

Bundan sonra çalışan, 2 ay (çoklu işten çıkarma durumunda 3 ay) boyunca iş fonksiyonlarını her zamanki gibi yerine getirmeye devam eder ve bunun karşılığında iş sözleşmesiyle belirlenen miktarda maaş alır.

Ancak çalışan, işletme yönetiminden farklı olarak, belirlenen sürenin dolmasını beklemeden iş ilişkisini kendi isteğiyle erken sonlandırabilir. Bunu yapmak için, standart prosedüre göre işten çıkarılma başvurusu yapılır.

İşten çıkarma emri ve çalışma kitabına giriş

İşten çıkarma sürecinin son aşaması, bir emrin verilmesi, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılması, çalışana teslim edilmesi ve işten çıkarılan kişiyle parasal bir anlaşma yapılmasıdır. Çalışanın ek beyanına gerek yoktur.

Kural olarak, bir kuruluşun tasfiyesi emri kesinlikle 2 gün sonra verilir. aylık dönem nadir durumlarda çalışanları bilgilendirdikten sonra - daha sonra. Bu süreden önce çalışan işten çıkarılamaz; bu durum iş mevzuatının ihlalidir.

Sipariş, tek bir birleşik T-8 formuna göre hazırlanır. Böyle bir siparişin örneğine bakalım:

EMİR
bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi hakkında

15 Ağustos 2003 tarih ve 12 sayılı iş sözleşmesinin feshedilmesi.

18 Haziran 2019 tarihinde, satış departmanının üst düzey yöneticisi Sviridenko T.P., 814 numaralı personel, sanatın 1. bölümünün 1. bendi uyarınca kuruluşun tasfiyesi ile ilgili olarak görevden alınacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

İşten çıkarmanın dayanağı, katılımcıların 04/02/2019 tarih ve 13 sayılı genel kurul kararı, çalışanın 04/18/2019 tarih ve 310 sayılı iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimidir.

Genel Müdür (imza) _____________________ Soldatov K.P.

Emri okudum (imza) _____________________ Sviridenko T.P. 18 Haziran 2019

Eski çalışan emri okuyup okuduğunu imzaladığında personel çalışanı çalışma defterine bir giriş yapar:

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle işten çıkarılma, madde 1, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Çalışma kitabının tamamlanması ve girilen bilgilerin yöneticinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanmasının ardından, işten çıkarılan çalışana belge verilir. Çalışan siparişi okumayı ve çalışma kitabını almayı reddederse bu eylemler devreye girer, yani 2 kişinin huzurunda personel memuru veya yönetici siparişi imzalayıp kitabı almayı teklif eder. Reddetme bir kanunla belgelenir ve yönetici ve 2 tanık tarafından imzalanır. Emrin yasal geçerliliği olacak ve kitap çalışana posta yoluyla gönderilecektir.

İşgücü faydaları: ödemelerin miktarı ve zamanlaması

Bireysel bir girişimcinin veya işletmenin kapanması nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan aşağıdakilere güvenebilir:

• fiilen çalışılan günler için ödeme almak (işten çıkarma emrinin verildiği gün dahil);
• kullanılmayan tatilleri telafi eden fonlar (varsa);
• Kıdem tazminatı, işten çıkarılan çalışanın yeni bir iş bulana kadar önümüzdeki aylarda maaş eksikliğini telafi etmelidir, dolayısıyla işveren aşağıdakileri ödemekle yükümlüdür:
  • İşten çıkarılma gününde 1 maaş (ortalama aylık kazanç) işten çıkarılma gününde
  • Çalışma süresi boyunca (işten çıkarılma tarihinden itibaren) 2 ay boyunca 1 maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). İş sözleşmesinin feshedildiği gün ortalama 2 aylık maaşın eşzamanlı olarak ödenmesine de izin verilmektedir.
  • İşten çıkarıldıktan hemen sonra (2 hafta içinde) başvurursanız ve 3 ay içinde iş bulamazsanız, iş bulma kurumundan 1 maaş daha alabilirsiniz. Ancak emekliler için böyle bir ek ikramiye mevcut değildir (devam edip etmemeleri önemli değildir) emek faaliyeti ya da değil).
• kararın verildiği tarihten önce yapılmış olması halinde hastalık izni, seyahat ve diğer masraflar için tazminat. İşten çıkarılma tarihinden önce hastalık izninin kuruluşa ibraz edilmemesi durumunda gelecekte tazminat ödenmesi gerekmeyecektir.

Faydaların miktarına gelince, bunlar her durumda ayrı ayrı hesaplanır. Fiilen çalışılan süre ve hastalık izni ödemelerine ilişkin fonlar, maaşın büyüklüğüne ve işgücüne bağlı olarak belirlenmektedir. Seyahat ve iş masrafları, sağlanan destekleyici belgeler ve ön rapor esas alınarak çalışana tam olarak tazmin edilir.

Kıdem tazminatı tutarı, çalışanın ait olduğu çalışan kategorisine bağlı olarak belirlenir:

Bir çalışanın ödeme almayı bekleyebileceği süre her durumda aynıdır - işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 veya 3 ay içinde ödenen maaşlar hariç, tüm hesaplamalar kesinlikle işten çıkarılma gününde yapılır. iş.

Çeşitli çalışan kategorilerinin işten çıkarılmasının özellikleri

Örgüt başkanı, örgütün tasfiyesi kararının verildiği gün, yani yönetim kurulu kararının imzalandığı gün görevden alınmış sayılır (yerini tasfiye komisyonu başkanı alır). bu not alınmalı CEOözel olarak oluşturulmuş bir tasfiye komisyonunun başkanı olarak hareket edebilir. Bu durumda müdür olarak görevi tasfiye kararının verildiği tarihte sona erer. Aynı gün tasfiye komisyonu başkanının yetkilerini alır.

Çalışanların sosyal kategorilerine, yani hamile kadınlara, doğum iznine ayrılanlara, emeklilere ve reşit olmayan çocukların annelerine gelince, mevzuatın onların işlerini sürdürmelerini sağlamadığını vurgulamakta fayda var. Bu tür çalışanların işten çıkarılması genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

İşveren tüm çalışanları bir günde işten çıkarmak zorunda değildir; bu prosedürü kendi takdirine göre aşamalara ayırabilir. Ama son olarak idari personel (İK memuru, muhasebeci) ve tasfiye komisyonu başkanı kovulur.

Sosyal garantiler ve müteakip istihdam

Örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılırsanız umutsuzluğa kapılmayın. Kanun, iş bulma kurumuna kaydolma olanağı sağlayarak size sosyal korumayı garanti eder. İş arama döneminde ek sosyal yardım alma hakkına sahipsiniz.

İstihdam hizmetleri yalnızca istihdam fırsatları sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni bir uzmanlık kazanmanıza veya becerilerinizi geliştirmenize olanak tanıyan çeşitli kurslar ve eğitimler de sunar.

Tasfiyenin iptali

Tasfiyenin iptal edilmesi durumunda çalışan, kendi takdirine bağlı olarak iki seçeneği tercih edebilir:

• işletmeye dönüş ve yönetimin engelleri varsa mahkemede restorasyon yapılır;
• işten çıkarılmış durumda kalmak, yani feshedilen iş sözleşmesini yeniden canlandırmamak.

Her durumda, ödenen tüm faydalar çalışana aittir.

1. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. paragrafı, 41. paragrafı “Çalışma kitapları hakkında”
2. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararının T-8 sayılı birleşik formu “İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine”
3. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 28. Maddesi “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”

Makalenin konusuyla ilgili sorularınız varsa, lütfen bunları yorumlarda sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde mutlaka cevaplayacağız. Ancak yazıdaki tüm soruları ve cevapları dikkatlice okuyun; böyle bir sorunun ayrıntılı bir cevabı varsa sorunuz yayınlanmayacaktır.