Protestanlık kavramı. Protestanlar: neye inanıyorlar ve onları nasıl anlayacaklar? Kalvinizmin mevcut durumu

Muhtıralar olabilir olumlu karakter , kuruluşun bir çalışanının iş başarılarını vurgulamak gerekirse, ayrıca olumsuz, hakarete, hakarete, saldırıya veya kaba davranışa neden olan suçluyu cezalandırmak için.

Belgenin derleyicisi, yönetim de dahil olmak üzere işletmenin bir çalışanıdır ve daha yüksek rütbeli bir kişiye yapılan itiraz temelinde oluşturulur.

Kayıt nedenleri şunlarla ilgili olabilir: yapılan iş için şikayetler veya raporlar... Çoğu zaman nedenler hakaret iş sırasında işletmede, oluştururken özel dikkatle dikkate alınan kaba eylemler.

Çeşitler ve formlar

İçeriğe göre, bunlar alt bölümlere ayrılır:

Muhataba göre, notlar şunlardır:

1. Dahili: hoş olmayan endüstriyel durumlarla ilgili sorunları ele alır.
2. Harici: daha yüksek makamlara yöneliktir.

Yasama çerçevesi

Mevzuata göre, resmi nitelikteki çeşitli bilgiler ayırt edilmemektedir, bu nedenle iş Kanunu ve yönetmeliklerin bölümlerinde muhtıradan söz edilmemektedir. Açıklayıcı veya hizmet notlarının yanı sıra, aynı işletmenin çeşitli görevlilerine uygun şekilde bilgi aktarmak için kullanılan dahili bir kodla karşılaştırılır.

Tüm Rusya yönetim belgelerinin sınıflandırıcısına göre, numara 0286041.

Bildiri - belge Diğer belgelerle karşılaştırıldığında resmi bilgi sağlayan, özellikle üst düzey kişilere, temsilcilerine, daire başkanlarına, önemli eylemlerde bulunmaya yetkili herkese gönderilir.

Memorandum, servis notundan farklıdır Kader... Birincisi asttan yöneticiye bilgi aktarır, ikincisi çalışanları eşit statüde bilgilendirir. Resmi olan arasındaki diğer bir fark, tüm Rus yönetim faaliyeti sınıflandırıcısına ait olmamasıdır, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir.

Açıklayıcı bir muhtıra ile karşılaştırıldığında, muhtıra, her ikisi de yönetim ekibine yönelik olmasına rağmen, çalışanın eylemlerini suçlayan veya haklı gösteren olayı açıklamaz. Belgeler ima ediyor yönetimi disiplin suçları hakkında uygun kararlar almaya teşvik etmek... Notlara OKUD'a göre bir kod atanır, kafanın isteği üzerine düzenlenir.

Çalışan davranışına ilişkin belge ana işlevi yerine getirir - daha yüksek bir yetkiliye bilgi iletmek ve onu uygun bir karar vermeye teşvik etmek. Onun yardımı ile şunları yapabilirsiniz:

• mevcut üretim, idari veya ekonomik zorlukları çözmek;
• üretim sürecini iyileştirmeye ilişkin önerileri geliştirmek;
• fikirlerine uygun olarak lidere iletmek karar, genellikle çalışan anlaşmazlığını ifade eder;
• varsa kendi fikrini açıkla çatışma durumuçalışanlar arasında veya ilgili bölüm başkanı ile;
• işletmenin faaliyetleri hakkında düzenli olarak raporlar sunar;
• yöneticinin talimatlarına uymayan bir çalışan hakkında şikayette bulunmak;
• yükümlülüklerin uygun olmayan şekilde devredilmesiyle ilgilenmek;
• yöneticiyi, iş görevlerinin ve çalışma takviminin yerine getirilmesinde çalışanlar tarafından disiplin ihlali hakkında bilgilendirmek;
• mali kayıpların veya fiziksel zararın meydana gelmesini etkileyen olaylar hakkında bilgi sağlamak;
• Yönetim yanıtı gerektiren olumlu bilgiler sağlayın.

Sınıflandırma ve yazarlık

Gerçeklere uygun olarak, yöneticiye yönelik bilgiler, acil karar vermeyi gerektirir. Genellikle olumsuzdurlar, ancak çalışanın işte başarılı olduğunu kanıtlamışsa ve yönetime bildirilmesi gerekiyorsa olumlu olabilirler. Daha yüksek pozisyonlardaki kişiler, çalışanla ilgili olarak maddi veya başka şekilde teşvik tedbirleri alırlar.

var türleri ile ilgili:

• çalışma düzeni ve disiplin ihlali;
• iş yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi veya yetersiz yerine getirilmesi;
• başka bir çalışanın yararına saldırgan ifadelerin kullanılmasının kabul edilmesi, davranışta kabul edilemez davranışlar, çatışma durumlarının kışkırtılması;
• ödüle layık iş başarıları.

İşletmenin her yetkilisi, çalışanların esası veya suçlarını bildiren notlar yazma hakkına sahiptir. Genellikle astları tarafından komuta zincirini gözlemleyerek şefe sunulur. O da bilgiyi CEO'ya iletme konusunda bir karar verir.

Belirli bir bölümün başkanı, bir belge hazırlayarak ona hitap edebilir. CEO'ya ... Bir çalışanın doğrudan şirket başkanına bir rapor hazırlama fırsatı vardır, ancak aktarmadan önce bölüm başkanı ile imzalaması gerekir.

İstisna olarak, bilgilendirme kağıtları formda verilir. Daire başkanı hakkında şikayetler... Çalışan, doğrudan CEO'ya bir şikayet notu gönderir.

Tasarımda, gözlemlemelisiniz zorunlu gereklilikler... Genellikle belge şunlardan oluşur: üç bağımsız bölüm.

1. Olaylar, gerçekler, nedenler. Meydana gelen olayın özünün açıklanması.
2. Yaratıcının mevcut koşullarla ilgili fikirleri, ne önerdiği, hangi çözümleri gördüğü.
3. Özetleme ve öneriler.

Bir not resmi ve ticari bir belgedir, bu nedenle belirlenen gerekliliklere uygun olarak hazırlanır. devlet standardı No. 6.30-2003 organizasyonel ve idari belgeler de dahil olmak üzere birleşik belge sistemleri hakkında.

El yazısı veya basılı metne izin verilirken, iç notun tasarımı bir A4 sayfası kullanmaktan ibarettir. Burada özel bir form sağlanmamıştır. Belirttiğinizden emin olun:

• yukarıda, solda ve köşede, yapısal birimin adı, yaratıcının verileri;
• sağda, yukarıda ve köşede - muhatabın soyadı, adı, soyadı, konumu;
• resmi kağıdın adı, büyük harflerle, sayfanın ortasına yerleştirerek, bazen sayfanın sol kenarına, kenar boyunca yerleştirilir;
• Arap rakamları kullanılarak imza tarihi, ayı ve yılı;
• içerik hakkında kısa bilgi;
• izole bloklardan metin.

Son satır, yazarın imzasının yanı sıra, yan yana bulunan soyadı, baş harfleri ve pozisyonundan oluşur.

Harici bir not kabul edilir giden resmi evrakşirket antetli kağıdı kullanılarak hazırlanmıştır. Temel bilgilere ek olarak, belge şunları içerir:

• isim, derleyici hakkında iletişim bilgileri;
• oda;
• kurulduğu şehrin adı;
• Belge başlığının altındaki başlık, örneğin, "Suistimal Üzerine".

Öğelerin geri kalanı için gereksinimler - bu belgenin adı, alıcı hakkında bilgi, metin ve gönderenin imzası - dahili not yazarken olduğu gibi kalır.

bonuslar

İkramiye raporunun, daha yüksek rütbeli bir kişiyi, bir çalışanı yapılan iş görevleri veya diğer değerler için ödüllendirmeye teşvik etmek için teşvik edici bir yönü vardır.

Devamsızlık

Belge, kayıt sırasında kendine has özellikleri olan iş düzeninin ihlali suçlamasını temsil ediyor, çünkü belirli bir çalışanın iş günlerinde işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılabilecek davranışını ortaya koyuyor.

Kağıdın doğru oluşumu için aşağıdaki noktalar önemlidir:

1. Devamsızlık, performans yerinde görünmemek anlamına gelir. emek faaliyetiüç saatten fazla. Bir çalışan belirtilen süreden daha az bir süre boyunca, hatta dakikalar boyunca bulunmadığında, ihlal okuldan kaçma olarak kabul edilmeyecek ve çalışan eylemi açıklayıcı bir not şeklinde gerekçelendirecektir.
2. Düzenlemeye başlamak için, kusurlu kişiden veya diğer destekleyici belgelerden yazılı bir açıklama alın. Listelenen kağıtlar derleyici tarafından notta belirtilir. Sonuç olarak, faile ceza uygulanması veya hafifletme talebi ile sona ermektedir.

Satış Departmanı

LLC "Slava" Genel Müdürü

VS. kucak

YÖNETİCİ ÖZETİ No. 3

03/11/2016 tarihinden itibaren

işten devamsızlık

Yönetime, 10 Mart 2016'da satış müdürü İlya Sergeevich Klimov'un tüm vardiya boyunca, yani 10.00'dan 19.00'a kadar görevlerini yerine getirmediğini bildiririm.

I. S. Klimov eyleminin geçerli nedenlerini doğrulamak için bilgi sağlamadı.

Satış müdürü Klimov I.S. ile ilgili olarak sizden üstlenmenizi rica ediyorum. disiplin eylemi.

Ticaret Departmanı Başkanı / Sovtsov / V.P. Sovtsov

Çalınması

Nöbetçi hırsızlık acil bir sebep olarak kabul edilir. bir çalışanla işbirliğinin sona ermesi... Belge, suçlu çalışanı işten çıkarmak için oluşturulmuştur. Prosedürün yasal olarak yürütülmesine aşağıdakiler eşlik eder:

• bir suistimal ettiğini kabul ettiği bir çalışandan yazılı bir talep almak;
• gerçekleştirilen eylemleri teyit eden gerekli belgelerin sağlanması.

Bazen kolluk kuvvetleri davaya dahil olur, bu nedenle hırsızlık ciddi suç.

Güvenlik Departmanı

LLC "Rodnik" Direktörü

Belov I.S.

YÖNETİCİ NOTU 5

07.06.2017 tarihinden itibaren

mülk hırsızlığı

1 Haziran 2017'de saat 16:40'ta, bitmiş ürün deposunun yükleyicisi Nikolai Stepanovich Savelyev, Rodnik LLC topraklarının dışına bir kahve makinesi almaya çalıştı. Bu gerçek, güvenlik servisi Gorkikh L.A. başkanı tarafından ortaya çıktı.

Saveliev N.S. ifade vermeyi reddederek bu eylemi açıklayamadı.

Sizden bir komisyon atamanızı ve bitmiş ürünlerin depolandığı deponun bir envanterini çıkarmanızı ve Nikolai Stepanovich Savelyev'i koşullar netleşene ve suçluluk derecesi belirlenene kadar çalışma faaliyetlerinden çıkarmanızı rica ediyorum.

Güvenlik departmanı başkanı / imza / L.A. Gorkikh

Disiplin

Rapor, iş emrinin ihlali hakkında bilgi iletmek için oluşturulmuştur ve belirli bir şirketin sınırlarını aşmayan dahili belgelere atıfta bulunur. Çalışandan uygun gerekçenin istenip istenmediğini belirterek, çalışanın ihlallerini doğru bir şekilde tanımlamalıdır.

Tasarımdaki önemli noktalar:

• duygusal ifadeler içermeyen bilgilendirici karakter, kesinlikle tarafsız stil;
• sınırlarının ötesine geçmek de dahil olmak üzere işletmenin yönetimini bilgilendirir (her seçenek için belirli kayıt koşulları kabul edilir).

Not, duruma bağlı olarak bilgi iletme, kendi anlaşmazlığını ifade etme, alıcıya önerilerde bulunma nedenleriyle hazırlanır.

Satın alma departmanı

Skala LLC'nin Genel Müdürü

B.L. Voronov

YÖNETİCİ ÖZETİ No. 3

08/07/2017 tarihinden itibaren

iş disiplini ihlali hakkında

5 Ağustos 2017'de tedarik departmanı çalışanı Elena Mikhailovna Kudryashova'nın iş emrinden ciddi bir sapma yaptığını dikkatinize sunuyorum.

13:00'te sona eren öğle yemeği molasının sonunda Elena Mikhailovna iş yerine dönmedi ve iş vardiyasının sonuna kadar, yani 17:00'ye kadar orada değildi. Çalışan şu an eylemini haklı çıkarabilecek ve açıklayabilecek belgeler sunmadı.

İş emrinin ağır ihlalleri göz önüne alındığında, Elena Mikhailovna Kudryashova'yı kınama teklifimi getiriyorum ve bilgileri kişisel kart verilerine giriyorum.

Tedarik departmanı başkanı / imza / A.L. Gradov

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi

Bu nitelikteki bir not izin verir yöneticiye haber ver bir çalışan tarafından mesleki görevlere uygun olarak resmi işlevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi hakkında.

Belge, çalışanı disipline etme talebiyle sona erer. Makul olarak kabul edilerek cezaların uygulanmasına izin verilir.

Muhasebe Departmanı

Voskhod LLC Genel Müdürü

Kulikov V.A.

YÖNETİCİ NOTU №1

13.04.2017 tarihli

yanlış uygulama hakkında

Muhasebe departmanı çalışanı Dragunina Katerina Petrovna'nın bir önceki çeyreğin göstergelerine göre üç aylık raporu hazırlarken büyük bir hata yaptığını dikkate almanızı rica ediyorum. Oluşturulan raporu kontrol etmeden vergi hizmetine sundu, sonuç olarak vergi müfettişi kuruluşa 500 ruble para cezası verdi.

İhlal nedeniyle, E.P. Dragunina'ya sıkı bir uyarı, ardından kişisel karttaki göstergesinin yanı sıra, çalışanın vergi dairesi tarafından uygulanan ceza miktarına göre ikramiye ödemesinden mahrum bırakılması.

Baş muhasebeci / imza / S.I. Popova

Yanlış çalışan davranışı

Yönetime bilgi sağlamak için, belirli bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında bir başkasıyla ilgili saldırgan eylemleri hakkında resmi bir kağıt oluşturulur ve patrona devredildi... Yönetim, alınan muhtıra göre, uygun önlemler gelecekte bu tür davranışları dışlamak için failin cezalandırılmasıyla ilgili.

Üretim departmanı

LLC "Pyramida" Genel Müdürü

Stolbovoi L.N.

YÖNETİCİ NOTU 5

07.06.2017 tarihinden itibaren

çalışanın yanlış davranışı hakkında

6 Haziran 2016'da teknoloji uzmanı Zuev E.S. üretim departmanı başkan yardımcısı Klyueva Nina Vasilievna ile ilgili yanlış eylemlerde bulundu. Zuev E.S. müstehcen, rahatsız edici ifadeler ekleyerek N.V. Klyueva'nın dış görüntüsü hakkında patavatsız açıklamalar kullandı.

Üretim departmanının bir çalışanı olan Zuev Yevgeny Semyonovich'in, işçilerin geri kalanına atıfta bulunarak, çalışma disiplinini ihlal ederken ve çalışma kolektifinde bir çatışmayı kışkırtırken ilk kez kaba ifadeler kullanmadığını vurgulamak istiyorum.

Bu bağlamda, Zuev E.S. iş yerinde kabul edilemez davranışlar için eğitici konuşma ve kınama.

Üretim departmanı başkanı / imza / Grishaev K.I.

muhatap tepkileri

Belirli bir çalışanın eylemleri hakkında bilgi içeren bir belge aldıktan sonra, muhatap listelenen olayları dikkate alarak başvurur. uygun önlemler.

Yönetici, niyetleri, not metninin bulunduğu sayfada düzenlenen bir karar şeklinde sunar. Yukarıdaki karara göre, alınan karara göre tedbirler alınmaktadır.

sonuçlar

Not, kuruluş başkanının olaylardan haberdar olmasına, çalışma ekibiyle etkileşime girmesine ve iş disiplinini sürdürmesine olanak tanır. Şirket başkanının belirli bir görevli hakkında vereceği karar, yetkin ve doğru tasarıma bağlıdır.

Nottan farkı videoda gösterilmiştir.

Not bir belgedir Oluşturan tarafından herhangi bir konunun ayrıntılı bir açıklamasını içeren bu belge, yaratıcının vardığı sonuçlarla sonuçlandırılır. Not üstlere yöneliktir ve farklı şekillerde biçimlendirilebilir, farklı içeriklere de sahip olabilir.

Not türleri

muhtıralar farklı şekiller... Bunlar arasında inisiyatif, bilgilendirme ve raporlama vardır. Muhatabın harekete geçmesini sağlamak için kendi kendini motive eden bir not hazırlanır. Bir bilgi notu, işin nasıl yapıldığı hakkında bilgi sağlar ve düzenli olarak yazılmalıdır. Rapor notu, organizasyonda meydana gelen değişiklikleri yöneticiye bildirir.

Çalışana muhtıra harici veya dahili olabilir. Harici bir not genellikle bir ana kuruluşa gönderilir ve özel bir kağıda yazılır. Düz kağıda dahili bir not yazılır ve çalışanlardan birinin inisiyatifiyle yazılır.

Bir çalışan için bir not nasıl verilir?

Belirli bir örnek not var. Bu nedenle, sağ üst köşede muhatabın adını, soyadını ve soyadını yazmanız gerekir. Hemen altına adınızı, soyadınızı ve soyadınızı yazın.

Belgenin ortasında “ muhtıra". Çalışan notu iki bölümden oluşur. İlk bölümde şikayet ettiğiniz çalışanın ne yaptığından bahsediyorsunuz. Kuruluşun düzeninin hangi belirli iç kurallarını ihlal ettiğini ve suistimalinin ne gibi sonuçlara yol açabileceğini belirtin.

Notun ikinci kısmı, rahatsız edici çalışanla nasıl başa çıkılacağına ayrılmıştır. Patronunuzdan çatışmayı çözmesini isteyin, ancak ne yapacağınızı bir sipariş formuna yazmayın. Bir çalışanı cezalandırmayı teklif etmeyin. Liderin kendisi onu nasıl etkileyeceğini anlayacaktır.

Yazdıktan sonra, belge yazdırılmalı ve imzalanmalıdır, bundan sonra şahsen direktöre gönderilebilir veya posta ile gönderilebilir.

Bir çalışanın işyerinde olmaması hakkında genellikle bir not yazılır. Çalışan üç saatten fazla işyerinde yoksa, bu konuda bir açıklama yapmalıdır. Açıklama yapamazsa, yönetime kendisi için bir muhtıra düzenlenir. Bir çalışan nelerden sorumlu tutulabilir? İş görevlerinin yerine getirilmemesi, iş disiplininin ihlali, iş sözleşmesinin ihlali için.

Bir çalışan iyi bir nedenle işi kaçırdıysa, dosyaya yerleştirilen bununla ilgili bir mektup yazılır. Çalışan yoksa iyi sebep, o zaman böyle bir not disiplin cezasının temeli olarak kabul edilebilir. Ancak işçinin disiplin ihlali yapmasının üzerinden bir ay geçmişse disiplin cezası verilemez. Çalışana yapılan not, ihlalin işlenme sayısını dikkate alır. Üç kereden fazla ise, işten çıkarılma için her neden vardır.

Muhtıra örneği:

Ya çalışanlardan birinin hükümeti yoksa? İstediğini yaparsa, doğrudan sorumluluklarıyla baş edemez mi? Böyle bir çalışana, kaba davranışını ve hakaretini diğer kişilere bildirebileceğiniz, ayrıca resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya devamsızlık hakkında bir not yazabilirsiniz. Dahili iş belgesi akışı örnekleri temelinde derlenir.

çalışan notu nedir

Bir çalışanın kaba davranışına ilişkin bir muhtıra, amacı çalışanlardan birinin izin verilen kurumsal etik veya mevzuat çerçevesine uymayan uygunsuz davranışı hakkında yönetimi bilgilendirmek olan bir bildirim belgesidir.

Ayrıca resmi görevlerin yerine getirilmediğine dair bir muhtıra var. Bu belge, çalışanın iş sözleşmesinde ve iç çalışma düzenlemelerinde belirtilen şartları yerine getirmediğini bildirir.

Ayrıca işyerinde devamsızlıkla ilgili bir not var. Çalışanın işe gelmediğini veya işe geç kaldığını üstlerine bildirir. Devamsızlık, art arda 4 saatten fazla veya tüm gün veya vardiya boyunca devamsızlık olarak kabul edilir. Bu saatten daha az bir şey geç.

Not, uygunsuz davranış gerçeğini kaydeder. Kural olarak, belge, çalışana uygun önlemleri uygulama talebini içerir. Teslim edilmezse, böyle bir kişiyi adalete teslim etmek zor olacaktır.

Doğru nasıl yazılır: formlar, örnekler, örnekler

Notun metni ücretsiz olabilir. Üniforma formu yoktur. Mümkün olduğunca çok ayrıntıyı açıklayarak durumu belirtmek gerekir. Ana şey, iş belgesi akışının tüm gerekli ihlal gerçeklerini ve özelliklerini içermesidir. Tasarım GOST 6.30-2003 standardına göre yapılır: bir sayfa A4 kağıt, gerekli tüm detaylar.

Kaba davranışlar, çalışanlara ve müşterilere hakaret

Bir çalışanın kabalığıyla ilgili bir muhtırada, aşağıdaki parametreler dahil edilmelidir:

• belirli bir pozisyon, bölüm ve tam adı belirten muhatabın adı;
• tarih ve giden kağıt numarası (belge kuruluşun iç postası olarak kaydedilebilir);
• notun metni;
• Hazırlık Tarihi;
• başvuranın imzası ve pozisyon ve bölünmeyi gösteren transkript.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi

Resmi görevlerin yerine getirilmemesine ilişkin muhtıra aşağıdaki bileşenleri içerir:

• muhatabın adı;
• belgenin başlığı (ortalanmış);
• kağıdın düzenlendiği tarih ve numarası;
• çalışanın uygun şekilde yerine getirmediği görevlerin listesini ve bunun sonucunda ortaya çıkan sonuçları yansıtan not metni;
• çalışana uygulanacak sorumluluk ölçüsüne ilişkin öneriler;
• başvuranın imzası ve unvanı.

Devamsızlık ve geç kalma

Devamsızlık veya geç kalma ile ilgili muhtıra şunları gösterir:

• çalışanın ait olduğu bölümün adı (işten uzak);
• Başın tam adı ve pozisyonu;
• Başlık;
• işyerinde bulunmama durumunu ve süresini içeren metin;
• disiplin tedbiri önerisi;
• gönderenin pozisyonu, imzası ve transkripti.

Memorandum çalışanına yönelik tehditler nelerdir?

Memorandum, iç yazışmaları ifade eder. Bu, cezaların uygulanmasının bir cümlesi veya garantisi değil, yalnızca ihlallerin belirlenmesidir. Yönetim itirazı inceler ve yaptırımların uygulanmasının ne kadar makul olduğuna dair bir sonuca varır. Çalışana kesinlikle kendini haklı çıkarma şansı verilecektir. Onlara açıklayıcı bir not yazılır. İşveren gerekçeyi yetersiz bulursa, disiplin emri çıkaracaktır. Yasaya göre, bu bir açıklama, kınama ve işten çıkarma olabilir.

Video: bir çalışan nasıl cezalandırılır

Çalışanın belirli suistimalleri hakkında üstlerinizi bilgilendirmenize izin veren çeşitli muhtıra türleri vardır. Her birinin kendi gereksinimleri vardır.